Tu sais ce qui ne marche plus ? Les vieux trucs de coaching : quotas, contrôle, pression. Ces méthodes sont comme un fax dans un monde d’IA. Tu pousses, tu gronde, tu mesures la performance… et tu te retrouves avec des gens qui font semblant de bosser et détestent leur job.
Le monde a changé. Les gens veulent du sens, pas juste des résultats. Ils veulent être compris, inspirés, pas humiliés. Le coaching efficace aujourd’hui, c’est de connecter, pas de contrôler. C’est de créer un environnement où les idées fusent, où les erreurs sont des tremplins, pas des raisons de punir.
Si tu veux des équipes qui déchirent vraiment, arrête de vouloir tout mesurer. Commence à écouter. Inspire. Challenge sans écraser. Et regarde la magie opérer.
Le contrôle, c’est mort. L’humain, c’est roi.