Le nouveau coaching pour un monde qui va trop vite.

đŸ’„ 10 dogmes du coaching Ă  ENTERRER MAINTENANT đŸ’„

  1. Leaders nés ? Non. Le leadership se crée.
  2. SMART = succÚs garanti ? Non. Les objectifs doivent évoluer avec toi.
  3. Échec = honte ? Non. L’échec est un feedback, pas une punition.
  4. Coacher = donner des conseils ? Non. Ton job : aider Ă  trouver ses solutions.
  5. Motivation = discipline dure ? Non. Motivation = alignement + environnement.
  6. Les émotions, on les contrÎle facilement ? Non. On les reconnaßt et on les gÚre.
  7. Coaching = séance longue face à face ? Non. Micro-sessions, digital, hybride : bienvenue 2025.
  8. Une mĂ©thode unique fonctionne pour tous ? Non. Chaque personne est unique, chaque coaching doit l’ĂȘtre.
  9. SuccĂšs = effort maximal continu ? Non. Énergie + stratĂ©gie > burn-out.
  10. Changer = douleur constante ? Non. Petits pas, curiosité et soutien.

đŸ”„ Si ton coach te fait encore croire Ă  ces mythes
 c’est le moment de passer Ă  autre chose.

🌿 Coaching RĂ©gĂ©nĂ©ratif

Le nouveau coaching pour un monde qui va trop vite.

ralentir, se réaligner et retrouver du sens.

Le coaching du XXIᔉ siĂšcle : conscient, vivant et alignĂ©

POUR QUI ?

  • Dirigeants, crĂ©ateurs, professionnels en transition.
  • Équipes en perte de sens.
  • Toute personne qui veut retrouver de la clartĂ© sans s’épuiser.


“La performance n’est pas un but, c’est un effet de la cohĂ©rence.”
“Le corps sait avant la tĂȘte, encore faut-il savoir l’écouter.”
“Le monde n’a pas besoin de plus d’humains performants, mais de plus d’humains prĂ©sents.”


🧭 Reconnexion. ClartĂ©. Énergie.

Le monde change.
Les anciens modĂšles de coaching — basĂ©s sur la performance et le contrĂŽle — ne fonctionnent plus.
Le Coaching Régénératif aide à ralentir, se réaligner et retrouver du sens.


💡 L’idĂ©e simple  

Pas “faire plus”.
Mieux respirer.
Être prĂ©sent, lucide, vivant.


⚙ Comment ça marche ?

  1. Ancrer — revenir Ă  soi, restaurer l’énergie.
  2. Aligner — clarifier ce qui compte vraiment.
  3. Activer — agir depuis la cohĂ©rence, pas la pression.

đŸŒ± Pour qui ?

  • Dirigeants, crĂ©ateurs, professionnels en transition.
  • Équipes en perte de sens.
  • Toute personne qui veut retrouver de la clartĂ© sans s’épuiser.

🧠 Ce qui change


✹ Le rĂ©sultat

→ Moins de bruit, plus d’essentiel.
→ Moins de pression, plus de prĂ©sence.
→ Moins de contrîle, plus de conscience.


🔗 Le futur du coaching est vivant.

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